Корпоративная пенсия

Корпоративная пенсия до времени 2001 года формировалась из отчасти добровольных отчислений нанимателей. Конечно, она, обычно, предоставлялась большими компаниями. Традиция этого страхования окончательно образовалась в ФРГ в ходе ХIХ века, т.е. еще до внедрения государственной помощи.         В течение длительного времени оно было повсеместно распространено, и лишь в заключительное десятилетие его известность быстро убавляется. Поэтому на ведущую роль вышла потребность в  модернизации данной составляющей пенсионной системы.
По  свежим правилам, вступившим в работу в стране с 1 января 2002 года, работник может востребовать от работодателя, чтобы он корреспондировал часть денежного вознаграждения в пенсионную кассу. Кроме того, это может быть не только заработная плата – это также премии и попросту отпускные. Немногим ранее сегодняшних дней срок работы на предприятии, впоследствии которого работник был правомочен получать пенсию (так называемый вестинговый период) длился 10 лет, при этом возраст труженика на день перехода на новейшую работу не мог быть меньше 35 лет. Разумеется, по самым последним правилам, период вестинга стремительно уменьшился до 5 лет, а наименьший возраст, когда появляется возможность изменить свое положение и поменять работодателя, пришел к цифре 30 лет.