Пенсия в Англии бывает нескольких видов, и каждая из них имеет свои особенности и правила выплат соответствующим лицам.
Пенсия для пожилых людей, уже достигших пенсионного возраста бывает двух основных типов – основная и дополнительная. В чем их различия, и по какому принципу они выплачиваются государством?
Различные виды пенсий
В первом случае, когда речь идет об основной пенсии лицам пожилого пенсионного возраста, предполагаются ежемесячные регулярные выплаты данным лицам со стороны государства. Объем пенсии зависит от количества стажевых лет, а также тех лет, в течение которых данное лицо производило взносы в пенсионные фонды из своей зарплаты. Если таковой не было, или же если стаж человека слишком маленький и незначительный, пенсия рассчитывается, исходя из количества проработанных лет на основе принципа пропорциональности.
Во втором случае имеется в виду дополнительная пенсия, то есть определенная сумма денег, которую государство выплачивает лицу пенсионного возраста старше восьмидесяти лет.
Получать основную пенсию в Англии могут люди от 65 лет и старше для мужчин и 60 лет для женщин. Именно этот рубеж определен государством в качестве пенсионного возраста. Однако эти цифры постоянно меняются вследствие нововведений в пенсионный закон. Так, в Великобритании планируется через несколько лет повысить пенсионный возраст, доведя его до 68 лет для мужчин и 65 лет для женщин.
Виды дополнительных пенсий
Кроме основной государственной пенсии, лица, достигшие пенсионного возраста имеют право подать заявку в пенсионные фонды и соответствующие государственные организации на получение основной государственной пенсии, к которой автоматически прилагается и вторая, так называемая дополнительная пенсия. Сумма дополнительной пенсии рассчитывается, основываясь на несколько факторов:
- Количество проработанных лет;
- Суммы взносов в пенсионные и страховочные фонды в течение рабочего периода жизни;
- Наличие каких-либо денежных пособий, которые человек получал или получает на основе каких-либо факторов и критериев.
На сегодняшний день существует множество социальных программ, которые действуют в рамках различных организаций и целью которых является пополнение пенсионного фонда населения. Выплаченные в пенсионные фонды средства со стороны работников различных предприятий и организаций, в будущем будут возвращены им же в виде основной или дополнительной пенсии.
Главными двигателями подобных программ являются сами работодатели, которые внедряют пенсионные программы и схемы в свою организацию, привлекая своих работников. С недавнего времени утвержден закон о том, что каждый работодатель должен быть вовлечен в данную программу пополнения пенсионного фонда населения, работники же этих организаций должны каждый месяц выплачивать определенную сумму денег из своей зарплаты, что в будущем даст значительный прирост их же пенсии.